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  • 客戶服務(wù)不滿意，問題反複出現…績效問題！
  • 員工(gōng)出工(gōng)不出力，普遍職業倦怠…績效問題！
  • 部門之間常扯皮，團隊内耗很(hěn)大…績效問題！
  • 很(hěn)好的工(gōng)作(zuò)計劃，最後無法落實…績效問題！
  • 每年都制定目标，年年都難實現…績效問題！



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任何企業的老闆，始終最關心的問題，是如何創造好的績效！

績效管理(lǐ)既是企業永恒的焦點，也是企業持續的痛點！績效管理(lǐ)，也是中(zhōng)國(guó)企業應對經濟困境、降本增效最有(yǒu)效的措施！







學(xué)員見證

Customer witness

薪酬績效班~馬小(xiǎo)姐

我是薪酬績效班學(xué)員，負責HR部門管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。今天的培訓開始，首先是每位同學(xué)做了訂報一輪的拉練，感覺大家比上一輪更有(yǒu)狀态。接着李老師先是檢查與改正了所有(yǒu)同學(xué)的作(zuò)業，對我的作(zuò)業中(zhōng)關于績效薪酬流程管理(lǐ)方面做了簡單明了的優化梳理(lǐ)。有(yǒu)對同學(xué)們實際工(gōng)作(zuò)中(zhōng)問題解決，老師講了實操中(zhōng)如何與各部門配合協調問題方法。通過老師的指點，我感覺更有(yǒu)信心應對制訂公(gōng)司的調薪方案。我相信經過自己辛苦制定、李老師的指點，定會為(wèi)公(gōng)司帶來更大的幫助！皇天不負苦心人，加油！

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